2021-10-27 10:56:58 來源：中國青年網(wǎng)
本報訊（中青報·中青網(wǎng)記者 劉世昕）10月22日，團中央書記處第一書記賀軍科圍繞深化縣域共青團基層組織改革工作，在北京市調(diào)研。
調(diào)研期間，賀軍科到朝青中央廚房社區(qū)青年匯實地調(diào)研“青年之家”建設(shè)情況，與部分區(qū)縣團委書記和基層團干部座談交流，了解縣域共青團基層組織改革試點進展情況。賀軍科充分肯定北京共青團在縣域共青團基層組織改革方面的工作進展，強調(diào)要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于共青團改革的系列重要論述和指示批示精神，落實好黨中央書記處關(guān)于深化共青團改革的重要要求，通過改革讓基層活起來，在基層檢驗共青團的改革成效。
賀軍科強調(diào)，要從共青團生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度看待團的基層組織改革。當前，團的基層組織力量整體仍比較薄弱，團的政治功能和社會功能在基層尚未充分彰顯。要從現(xiàn)代社會發(fā)展進步的角度，深入思考在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中，團的基層組織如何生存發(fā)展并充分發(fā)揮作用。要對標黨的要求謀劃共青團的主責主業(yè)，探索創(chuàng)新符合社會環(huán)境和青年需求的組織設(shè)置和運行機制。
賀軍科指出，要抓住改革的主要矛盾和矛盾的主要方面，大力突破改革中遇到的關(guān)鍵問題。團的工作骨干是基層團組織發(fā)揮作用的重要因素。當前，團的基層工作力量面臨來源渠道狹窄、系統(tǒng)培訓(xùn)不夠、崗位流動較快、激勵機制單一等問題，尚不能有效適應(yīng)改革的要求。要通過拓寬團的基層工作骨干來源渠道，打破身份、職業(yè)、職級等限制，不拘一格從嚴選拔一批政治上強、有事業(yè)心、熱愛青年工作的優(yōu)秀青年進入團的骨干隊伍，通過建立有效的激勵約束機制，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的動力。北京共青團要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構(gòu)改革，積極探索同步推進團的基層組織改革，更好激發(fā)基層團干部的工作積極性，努力構(gòu)建扁平化的組織管理和運行模式。
賀軍科強調(diào)，要在工作機制上大膽探索創(chuàng)新。團的基層組織要適應(yīng)青年群體的學(xué)習(xí)工作生活習(xí)慣，探索更加靈活的工作模式，充分利用學(xué)生的課余時間和職業(yè)青年的業(yè)余時間開展工作。要統(tǒng)籌校內(nèi)校外團的建設(shè)，加強學(xué)校團組織和社區(qū)團組織聯(lián)動，通過向村（社區(qū)）團組織、“青年之家”報到等方式，引導(dǎo)學(xué)生團員深入社區(qū)、接觸社會，增強社會化能力，提高大局貢獻度。要進一步打破條塊分割，發(fā)揮好“青年之家”和社區(qū)團組織作用，將組織覆蓋和居住地工作覆蓋有效結(jié)合起來。要配合落實“雙減”要求，以社區(qū)為陣地開展好少先隊活動，探索建立少先隊組織，以社會化的方式整合配備工作資源，積極探索出更有實效的工作模式。
來源：中國青年報 （ 2021年10月27日 01 版）
編輯：海洋