2021-09-09 10:18:07 來源：中國周刊
為進一步建立健全新錄用公務(wù)員培養(yǎng)機制，近日寧波市鄞州區(qū)委組織部制定出臺新錄用公務(wù)員精準(zhǔn)培育辦法。
一是成長軌跡回頭看。為每個新錄用公務(wù)員建立成長臺賬，記錄參加培訓(xùn)、基層鍛煉情況。定期邀請相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師和同事共同會商研究，及時分析存在的問題和發(fā)展的方向，為每個新錄用人員量身制定個性化的成長方案，幫助他們在工作中起好步、開好頭。
二是能力匹配回頭看。對照招錄崗位需求，定期考察新錄用公務(wù)員的工作情況和崗位勝任情況。對不勝任工作的人員，及時分析檢討問題原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整工作崗位，提高工作效率。新錄用公務(wù)員的崗位勝任情況作為重要參考因素，在今后公務(wù)員招考崗位和專業(yè)設(shè)置時統(tǒng)籌考慮，從源頭上提高公務(wù)員招錄的實效性。
三是培養(yǎng)加速回頭看。將新錄用人員納入全區(qū)年輕干部培養(yǎng)名單，定期關(guān)注他們的成長軌跡和工作成績。對于成長速度快、表現(xiàn)佳的新錄用人員，及時“給平臺、壓擔(dān)子”，通過掛職鍛煉、崗位輪換、基層蹲點等方式，到重點、難點工作一線錘煉能力，加速成長。
（通訊員 楊秋紅）
編輯：孫遠(yuǎn)進