2021-08-06 19:25:19 來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 陳華 通訊員 張佳 王亮
淮河能源控股集團(tuán)3名70后工人龐士寶、邵桐齡、李忠敬，近日被聘為集團(tuán)首席技師，成為公司“紅人”。他們雖不是提拔當(dāng)了某個(gè)“長(zhǎng)”，但工作職責(zé)范圍變了，收入也漲了很多。
“此次聘任首席技師、資深技師，體現(xiàn)了我們深化改革、推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的決心和信心?！痹摷瘓F(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)孔祥喜在與首席技師、資深技師座談時(shí)說(shuō)。
當(dāng)工人也能“名利雙收”，這讓工友們都很興奮。
評(píng)聘首席和資深技師
在淮河能源控股集團(tuán)近日舉行的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)上，集團(tuán)首次聘任了3名首席技師，同時(shí)還有16人獲聘資深技師。
李忠敬是該集團(tuán)煤業(yè)公司張集礦通風(fēng)一隊(duì)的測(cè)風(fēng)員，他獲得過“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”“安徽省十大能工巧匠”等多項(xiàng)榮譽(yù)，但年收入還不到10萬(wàn)元。此次獲聘企業(yè)首席技師后，按照集團(tuán)印發(fā)的《首席技師、資深技師聘用管理辦法（試行）》，他的年收入可達(dá)五六十萬(wàn)元。
獲聘首席技師后，李忠敬非常激動(dòng)。他對(duì)記者說(shuō)：“企業(yè)為我們技術(shù)工人暢通了晉升通道，愿意鉆研技術(shù)的工人們有了盼頭?！?/p>
龐士寶是該集團(tuán)煤業(yè)公司顧橋礦供電一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但他現(xiàn)在更看重“首席技師”這個(gè)新身份?！耙郧芭W(xué)技術(shù)，很大程度上是為了爭(zhēng)一口氣。當(dāng)時(shí)，工人出身的我們要想往上走，就是‘萬(wàn)人同闖獨(dú)木橋’，要去爭(zhēng)個(gè)‘長(zhǎng)’，否則沒有出路?！饼嬍繉氄f(shuō)，“現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)局面已經(jīng)被打破了?！?/p>
打破晉升“天花板”
淮河能源集團(tuán)由傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展而來(lái)，技術(shù)工人群體龐大。按照慣例，如果一名技術(shù)工人不能被提拔為“某某長(zhǎng)”，待遇很難得到明顯提高。
該集團(tuán)推行人力資源薪酬改革以后，打破了以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的管理層級(jí)設(shè)置，重塑管理、專業(yè)技術(shù)、操作3大崗位序列，拓寬了人才成長(zhǎng)的渠道。根據(jù)政策，首席技師的待遇可達(dá)到礦副總工程師的水平，資深技師的待遇可達(dá)到科區(qū)長(zhǎng)的水平。
該集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照新的制度，對(duì)首席技師、資深技師實(shí)行聘期管理，聘期為3年，期滿自動(dòng)解聘。符合條件的人員，可繼續(xù)參加下一批次的首席技師、資深技師評(píng)聘?！按伺e打破了工人晉升的‘天花板’，就是為了讓工人更加體面地工作和生活?！痹撠?fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)。
在被集團(tuán)聘為首席技師之前，邵桐齡是集團(tuán)下屬的淮浙煤電公司顧北礦絞車隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)?！皠倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，我就想著把技術(shù)學(xué)好，能早日得到認(rèn)可，但現(xiàn)實(shí)讓我一度很失望。”邵桐齡說(shuō)，“這次薪酬改革，讓我們技術(shù)工人成了受益者，讓干技術(shù)的人看到了希望，有了奔頭?！?/p>
激活“一池春水”
獲聘集團(tuán)首席技師當(dāng)天，李忠敬回到家里，小心地將聘書珍藏起來(lái)，并很快與家人、朋友分享這個(gè)好消息。“我的強(qiáng)項(xiàng)是解決煤礦井下安全生產(chǎn)難題，搞管理不是我的優(yōu)勢(shì)。這次評(píng)聘，為我的生活解決了后顧之憂?！崩钪揖词媪艘豢跉?。
“一池春水”，就這樣被激活了。龐士寶回到礦上后，感受到的最大變化是，大家的學(xué)習(xí)鉆研勁頭比以前更強(qiáng)了。
“以前在管理序列中，除了專業(yè)工作外，常常會(huì)把很多時(shí)間、精力花在管理工作與日常瑣碎的事情上?！笔紫紟熯@個(gè)新身份讓龐士寶更加從容地從事專業(yè)工作，“以后，我能把更多的時(shí)間和精力放在技術(shù)創(chuàng)新和傳幫帶上，對(duì)自己技能水平的提升，對(duì)人才培養(yǎng)，都有很大幫助?！?/p>
“金杯銀杯不如職工的口碑，這是我對(duì)這次薪酬改革最深刻的體會(huì)?！饼嬍繉氄f(shuō)，“只要好好干，企業(yè)一定會(huì)看到你！”
編輯：海洋